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Google met en pause l'avatar personnalisé de Google Vids, un jour seulement après l'avoir ouvert à tous ses utilisateurs.
Gemini analyse désormais vos réponses dans Google Forms et suggère des actions, en déploiement depuis le 2 novembre.
Dans la fonction publique, l'instance décisive de Force Ouvrière devait se prononcer le 2 novembre sur l'accord IA ; son issue restait inconnue à la clôture de cette édition.
Listez les outils IA qui interagissent directement avec vos candidats ou salariés (chatbot de recrutement, assistant RH).
Vérifiez qu'une information claire leur signale qu'ils échangent avec un système d'IA.
Si un outil génère des contenus (image, texte, voix), demandez à l'éditeur une preuve du marquage lisible par machine.
Notez la date du 2 décembre 2026 : la période transitoire pour les systèmes déjà déployés s'arrête là.
Distinguez ce calendrier de celui de l'annexe III, propre aux outils de recrutement à haut risque, qui court jusqu'en 2027.
Upload an image to create a custom avatar in Google Vids, Google Workspace Updates, 2 novembre 2026 (mise à jour 3 novembre 2026).
Get actionable insights with Gemini in Google Forms, Google Workspace Updates, 5 novembre 2026.
Automatically apply client-side encryption (CSE) to confidential Docs, Sheets, Slides, and Drive files, Google Workspace Updates, 5 novembre 2026.
L'accord social sur l'IA mal parti dans la fonction publique : Force ouvrière en position d'arbitre, Acteurs Publics, Victoria Beurnez, 19 octobre 2026.
Intelligence artificielle dans la Fonction publique : un accord qui protège l'administration, pas les agents, FGF-FO, 28 septembre 2026.
Gartner Survey Finds Only 38% of CHROs and CIOs Share an Understanding of How AI Impacts the Future of Work, Gartner, 6 octobre 2026.
From the HR Function Leader to Enterprise AI Partner: 4 Key Actions for 2027, Gartner Insights Abstract, 4 novembre 2026.
8 novembre 2026Actualités
IA & RH #11 : l'IA marque une pause
SCAN_REF: ia-rh-11-lia
297mm x 420mm (A3_STD)
Semaine du 2 au 8 novembre 2026
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2 novembre. Google ouvre à tous ses utilisateurs Vids la possibilité de créer un avatar personnalisé à partir d'une simple photo. 3 novembre. Le lendemain, elle met ce déploiement en pause, sans un mot d'explication. 2 novembre, le même jour, l'instance qui doit dire si Force Ouvrière signe ou non l'accord sur l'IA dans la fonction publique se réunit enfin, après des semaines d'attente. Deux prudences, une seule semaine. Avancer sur l'IA, cette fois, a surtout voulu dire savoir quand s'arrêter.
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L'essentiel en 30 secondes
# 🤖 1. Les modèles et outils IA du quotidien
Google met en pause l'avatar qu'elle vient de lancer dans Vids
Le 2 novembre 2026, Google Vids ouvre une nouvelle option : importer une photo, depuis un ordinateur, Drive ou Photos, pour en tirer un avatar animé. L'outil permet ensuite de retoucher le fond et l'éclairage, puis de choisir une voix. Le clip obtenu dure 60 secondes maximum.
La fonction touche presque tous les paliers Workspace, du Business Starter à l'Enterprise Plus, ainsi que les comptes Google AI Pro et Ultra. Un public large, donc.
Le 3 novembre, Google publie une mise à jour sur le même billet : le déploiement est mis en pause. Aucune raison n'est donnée, ni aucune date de reprise. L'entreprise promet seulement un nouveau billet quand le service reviendra.
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Ce que ça change pour vous. Si votre service communication prévoyait des vidéos de marque employeur avec cet avatar, mettez le projet en attente. Une fonction suspendue 24 heures après son lancement n'est pas une base de travail fiable.
Gemini apprend à lire vos formulaires RH
Le 5 novembre 2026, Google Forms reçoit sa propre couche Gemini. Depuis l'onglet Réponses, l'IA écrit et exécute du code pour calculer comptages et pourcentages, repérer des tendances entre questions, résumer les points clés et proposer des actions. Les cas d'usage cités : retours d'événement, enquêtes internes, formulaires de candidature.
La fonction est réservée aux formules Business Standard et Plus, Enterprise Standard et Plus, Education Plus, ainsi qu'aux comptes Google AI Pro et Ultra. Le déploiement démarre le 2 novembre sur les domaines Rapid Release, puis le 19 novembre sur les domaines Scheduled Release.
Un chiffrement qui s'active tout seul, réservé à une poignée de clients
Toujours le 5 novembre, Google ouvre en bêta un chiffrement côté client appliqué automatiquement. Un administrateur définit une règle, et les fichiers Docs, Sheets, Slides, Office ou PDF jugés sensibles sont chiffrés sans action de l'utilisateur, sans changer d'URL. Une bannière prévient simplement la personne qui ouvre un fichier concerné.
Cette fonction demande l'édition Enterprise Plus et l'add-on Assured Controls, et l'accès passe par une liste d'attente bêta. Pour un service RH qui stocke des dossiers disciplinaires ou des bulletins dans Drive, c'est le genre de garde-fou qu'il vaut mieux connaître avant d'en avoir besoin.
# 📊 2. Tableau comparatif et applications RH
Trois nouveautés Google la même semaine, trois statuts très différents au 8 novembre.
La fonction la plus simple à expliquer est aussi celle qu'on a retirée en premier. Les deux autres, plus discrètes, continuent leur déploiement sans accroc visible. La prudence, cette semaine, n'a pas touché tout le monde de la même façon.
# ⚖️ 3. Innovations RH et évolution du cadre légal
Dans la fonction publique, l'accord sur l'IA attend toujours sa signature décisive
Depuis plusieurs éditions, cette veille suit la négociation d'un accord-cadre sur l'IA dans la fonction publique française. Au 19 octobre 2026, huit organisations syndicales avaient donné, ou non, leur position.
Force Ouvrière avait prévenu dès le départ le cabinet du ministre David Amiel qu'elle ne disposait d'aucune instance de décision avant le 2 novembre. Son secrétaire général parlait, le 19 octobre, de « peu d'appétence » à signer, sans pouvoir annoncer le sens du futur vote.
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Point de vigilance. L'issue de cette réunion du 2 novembre n'a pas pu être confirmée à la date de publication. Vérifiez l'actualité de la FGF-FO ou d'Acteurs Publics avant toute communication interne sur ce dossier.
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Engineering_Note
Ce que ça change pour vous. Si votre entreprise négocie elle aussi un accord sur l'IA, ce dossier public montre où ça bloque réellement : un seul acteur peut faire basculer un texte à huit. Identifiez le vôtre avant d'ouvrir la négociation.
Le droit européen, lui, suit un calendrier déjà fixé
Aucun nouveau texte n'est paru cette semaine sur l'IA et le travail. C'est le bon moment pour remettre à plat deux échéances de l'AI Act qui se suivent de près.
# 📈 4. Chiffres et tendances du marché
Le chiffre Gartner date du 6 octobre, avant la semaine couverte ici. Il sert de toile de fond : moins de quatre DRH sur dix s'accordent avec leur DSI sur ce que l'IA change vraiment au travail.
Gartner y est revenu le 4 novembre 2026, dans une note destinée aux responsables RH. Une fonction RH qui pilote ses projets IA en pensant d'abord à son propre périmètre prend un risque. Elle peut creuser l'écart de confiance avec le reste du comité de direction, au lieu de le combler.
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Engineering_Note
Ce que ça change pour vous. Avant de lancer un projet IA porté uniquement par la DRH, vérifiez qu'un pair d'un autre département (DSI, finance, juridique) partage les mêmes priorités. C'est souvent là que se joue l'adhésion du comité de direction.
# 📚 5. Sources et références
"Cette semaine, avancer sur l'IA n'a pas voulu dire aller plus vite. Ça a surtout voulu dire savoir, enfin, quand lâcher le bouton.
END_OF_LOG
Merci pour votre lecture technique. Systèmes vérifiés le 09/11/2026.
Phase_05: Connection_Hub
Initialiser l'assemblage
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