🤔 Quel est le problème ?
➡️ Scanner des CVs de manière efficace et extraire les informations pertinentes peut être chronophage et nécessite des compétences techniques spécifiques dans les postes à pourvoir.
➡️ Ce workflow automatise le processus de scan et d'extraction des informations des CVs, réduisant considérablement le temps de traitement tout en garantissant un niveau élevé de précision.
🤖 Que fait cet Agent IA ?
Cette solution transforme vos CVs en données structurées en 5 étapes :
- 📥 Réception des CVs : Collecte des CVs via une interface ou un email dédié.
- 🔍 Extraction des informations : Utilisation de l'API OpenAI pour extraire et structurer les informations clés des CVs.
- 🎯 Analyse des compétences : Identification et classification des compétences et expériences pertinentes.
- 📊 Génération de rapports : Création de rapports détaillés sur les candidats avec des visualisations claires.
- 🔔 Notification des résultats : Envoi des résultats et rapports via email ou une plateforme de gestion des candidatures.
Le flux de travail gère tout, de la collecte des CVs à la génération de rapports, et vous notifie lorsque les résultats sont prêts.
⚙️ Installation : de 20-30 minutes
Avant de commencer, vous aurez besoin de :
- Installation de n8n (testée sur la version 1.88.1)
- Clé API OpenAI (crédits d'essai gratuits disponibles)
- API Google Sheets activée dans Google Cloud Console
- API Google Drive activée dans Google Cloud Console
- ID client OAuth 2.0 et secret client à partir de vos informations d'identification Google Cloud Console
💡 Comment personnaliser :
- Ajustez les modèles d'extraction pour inclure les champs spécifiques à vos besoins de recrutement.
- Modifiez les critères d'analyse des compétences pour adapter le processus à votre secteur d'activité.
- Personnalisez les rapports selon vos préférences de présentation.
- Configurez les notifications pour suivre l'avancement du traitement des CVs.
Ce flux de travail combine plusieurs technologies d'IA pour traiter efficacement les CVs, vous permettant d'économiser des heures de travail et de vous concentrer sur l'évaluation des candidats plutôt que sur la technique.
